Pengetahuan merupakan hal yang penting bagi suatu perusahaan untuk dapat memiliki keunggulan kompetitif dalam dunia bisnis. Knowledge sharing sendiri adalah suatu kegiatan yang melibatkan individu-individu dalam suatu kelompok atau organisasi untuk berbagi pengetahuan agar informasi dan pengetahuan mengenai pekerjaan tersebut dapat tersebar merata dan terpenuhinya tujuan atau visi misi perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap knowledge sharing, pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap knowledge sharing karyawan PT. Samudera Selang, peran mediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap knowledge sharing karyawan PT. Samudera Selang. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT Samudera Selang yang telah bekerja selama satu tahun. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi sederhana, regresi linier berganda, dan analisis jalur.
Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh signifikan dan positif kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT Samudera Selang, terdapat pengaruh signifikan dan positif kepemimpinan transformasional terhadap knowledge sharing pada karyawan PT Samudera Selang, terdapat pengaruh signifikan dan positif Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap knowledge sharing pada karyawan PT Samudera Selang, Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap knowledge sharing pada karyawan PT Samudera Selang.