Motivasi kerja memiliki peranan yang penting dalam peningkatan
produktivitas dalam industri konstruksi. Untuk dapat meningkatkan motivasi kerja
pekerja perlu diketahui kebutuhan pekerja pada saat ini, serta pemahaman
motivator dan demotivator pekerja oleh atasan. Berdasarkan latar belakang ini,
penelitian ini ditujukan untuk menentukan tingkat kebutuhan, motivator dan
demotivator pekerja konstruksi. Untuk tujuan tersebut digunakan teori motivasi,
yaitu teori Maslow dan dilakukan survei di beberapa proyek konstruksi di
Yogyakarta dengan menggunakan kuesioner. Adapun tujuan dari penelitian ini
adalah untuk mengetahui faktor apa saja yang dapat lebih memotivasi atau paling
men-demotivasi para pekerja konstruksi yang berada di D.I.Yogyakarta
Penelitian dilakukan pada bulan September 2009, dengan
menyebarkan kuisioner kepada 47 responden yaitu para pekerja proyek konstruksi
di daerah Yogyakarta, yang kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis
mean dan deviasi standar.
Dari hasil analisis data yang telah dilakukan terhadap pekerja proyek
konstruksi yang berada di Yogyakarta mengenai faktor-faktor motivasi dan
faktor-faktor demotivasi, maka dapat disimpulkan bahwa, bayaran yang baik
merupakan faktor yang paling memotivasi pekerja. Sedangkan faktor yang paling
mendemotivasi pekerja adalah kondisi pekerjaan yang tidak aman.