Sumber daya manusia salah satu bagian dari kemajuan ilmu pengetahuan
dan teknologi, serta ilmu manajemen yang lebih berfokus kepada pengaturan peran
sumber daya manusia di dalam suatu organisasi. Sekarang ini perusahaan dituntut
untuk memiliki sumber daya manusia yang kompeten, yang memiliki motivasi dan
pengalaman kerja yang terampil dalam menjalankan peran dan fungsinya baik
untuk individual maupun tujuan organisasi. Kinerja karyawan akan baik ketika
karyawan termotivasi dalam bekerja. Banyak faktor yang mempengaruhi motivasi
kerja karyawan sebagai contoh kompensasi, pelatihan dan job enrichment & job
enlargement. Berbagi faktor yang peneliti sebutkan akan mempengaruhi motivasi
kerja karyawan jika tidak terpenuhi baik oleh perusahaan dan akan mempengaruhi
kineja karyawan yang akan menghambat tujuan perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pelatihan,
job enrichment, job enlargement terhadap motivasi kerja karyawan pada LPP Hotel
Group Yogyakarta. Pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan
menyebarkan kuesioner dalam bentuk google form kepada karyawan tetap LPP
Hotel Group Yogyakarta. Metode yang digunakan dalam pengujian instrumen
dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis yang
digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan analisis deskriftif, analisis
regresi, uji t dan uji F.
Hasil dari penelitian ini menunjukan kompensasi tidak berpengaruh
signifikan dan positif terhadap motivasi kerja karyawan LPP Hotel Group
Yogyakarta, pelatihan tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi
kerja karyawan LPP Hotel Group Yogyakarta, dan job enrichment dan job
enlargement berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi kerja karyawan
LPP Hotel Group Yogyakarta.