kemampuan yang dimilikinya. Adanya pemenuhan kewajiban tersebut
membuahkan suatu hak bagi karyawan, dimana karyawan berhak memperoleh
kompensasi dari perusahaan. Pemberian kompensasi merupakan hal yang penting
untuk dilakukan oleh perusahaan. Keberhasilan dalam pemberian kompensasi
akan meningkatkan kinerja karyawan, sedangkan pemberian kompensasi yang
tidak adil akan membahayakan keberlangsungan perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi
terhadap kinerja dan peningkatan kepuasan kerja karyawan, pengaruh kepuasan
kerja terhadap kinerja karyawan, serta mengetahui kepuasan kerja memediasi
pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV Mutiara Yogyakarta.
Pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner
kepada karyawan CV Mutiara yang berusia 22-56 tahun dan sudah bekerja
minimal 1 tahun. Metode pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji
reliabilitas, dan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
analisis deskriptif, analisis regresi, uji t, dan uji F.
Hasil penelitian ini menunjukkan kompensasi berpengaruh signifikan dan
positif terhadap kinerja karyawan pada CV Mutiara Yogyakarta, kompensasi
berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan CV Mutiara
Yogyakarta, kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja
karyawan CV Mutiara Yogyakarta, kepuasan kerja memediasi pengaruh
kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV Mutiara Yogyakarta.