Penelitian ini menganalisis pengaruh ketertarikan organisasi terhadap para pencari
kerja kaum milenial dengan daya tarik organisasi sebagai variabel dependen. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk menentukan sejauh mana ketertarikan antara tanggung jawab sosial
perusahaan, lingkungan kerja yang dirasakan, nilai individu, dan reputasi organisasi
berpengaruh terhadap daya tarik organisasi.
Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive
sampling. Penelitian ini memperoleh data primer melalui instrumen kuesioner. Responden
dalam penelitian ini berjumlah 172 orang mahasiswa strata satu semester akhir Fakultas Bisnis
dan Ekonomika Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Analisis data dalam penelitian ini adalah
Analisis Deskriptif dengan cara menggambarkan dan mendeskripsikan data yang terkumpul.
Dalam penelitian ini, hasilnya menunjukan bahwa tanggung jawab sosial perusahaan,
lingkungan kerja yang dirasakan, nilai individu, dan reputasi organisasi berpengaruh positif
terhadap daya tarik organisasi