Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh
keberagaman budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif serta untuk
mengetahui apakah terdapat peran mediasi dari iklim kerja tim pada pengaruh
keberagaman budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif. Penelitian ini
dilakukan di PT. Victory International Futures Solo dengan menyasar 42 karyawan
PT. Victory International Futures Solo. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini
dilakukan dengan analisis regresi linier sederhana dan berganda dan uji mediasi.
Berdasarkan penelitian ini, ditemukan bahwa keberagaman budaya organisasi
berpengaruh positif terhadap iklim kerja tim, iklim kerja tim berpengaruh positif
terhadap perilaku kerja inovatif, keberagaman budaya organisasi berpengaruh
positif terhadap perilaku kerja inovatif serta iklim kerja tim memediasi parsial
pengaruh keberagaman budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif.