Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui apakah praktik manajemen
sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap komitmen afektif dengan kepuasan kerja
sebagai pemediasi.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner dengan memanfaatkan
sarana yaitu google form. Jumlah responden yang digunakan adalah 65 responden dengan
kriteria yaitu karyawan Bank Jateng Cabang Wonogiri. Teknik pengambilan sampel
menggunakan purposive sampling. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas
untuk menguji instrumen. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif, analisis
regresi serta uji mediasi.
Berdasarkan hasil perhitungan dan analisis pada penelitian ini menunjukan bahwa
praktik manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja
karyawan Bank Jateng Cabang Wonogiri. Kemudian ditemukan bahwa kepuasan kerja
berpengaruh positif terhadap komitmen afektif. Praktik manajemen sumber daya manusia tidak
hanya berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja saja, tetapi juga terhadap komitmen afektif.
Penemuan lainnya menunjukan bahwa kepuasan kerja memediasi penuh antara praktik
manajemen sumber daya manusia terhadap komitmen afektif karyawan Bank Jateng Cabang
Wonogiri. Penelitian ini memberikan saran kepada Bank Jateng Cabang Wonogiri untuk dapat
mempertahankan atau dapat lebih baik untuk meningkatkan penerapan praktik manajemen
sumber daya manusia supaya meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan yang nantinya
akan berpengaruh kepada tingkat komitmen afektif karyawan.