Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh
followership style terhadap kepuasan kerja dengan persepsi dukungan supervisor
sebagai pemoderasi. Selanjutnya, pengaruh kepuasan kerja bagi kesejahteraan
psikologis di tempat kerja juga dianalisis.
Data primer berhasil diperoleh melalui proses penyebaran kuesioner online
pada 109 karyawan dengan kriteria yang memenuhi peran sabagai pengikut ataupun
bawahan di beberapa keorganisasian operator angkutan udara niaga maupun bukan
niaga di industri penerbangan Indonesia yang mudah dijangkau oleh peneliti.
Metode analisis structural equation modeling (SEM) dengan alat analisis partial
least square (SmartPLS 3.0) digunakan untuk menganalisis pengaruh hubungan di
antara variabel-variabel yang menjadi fokus utama penelitian ini.
Hasil penelitian menemukan bahwa followership style (mayoritas gaya
kepengikutan teladan) secara signifikan bepengaruh positif pada kepuasan kerja,
sementara persepsi dukungan supervisor tidak berhasil memoderasi pengaruh
tersebut. Akhirnya, kepuasan kerja juga ditemukan secara signifikan berpengaruh
positif terhadap kesejahteraan psikologis karyawan di tempat kerja.