Komitmen afektif, kepuasan kerja, dan stres kerja merupakan faktor-faktor penting yang perlu diperhatikan dalam menekan turnover intention sumber daya manusia. Hal ini penting karena suatu perusahaan atau organisasi memerlukan sumber daya manusia tersebut untuk jalannya aktivitas perusahaan menuju ke arah yang lebih baik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif terhadap turnover intention, pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, dan pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada perawat di RS Bethesda Yogyakarta. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner menggunakan Google Form dengan teknik Purposive Sampling yaitu perawat yang minimal sudah bekerja selama satu tahun. Responden yang didapatkan sebanyak 172 dan dianalisis menggunakan aplikasi SPSS dengan uji regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen afektif berpengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention, kemudian variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention, dan variabel stres kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap turnover intention perawat RS Bethesda Yogyakarta.