Perusahaan memiliki aspek penting yang harus dimiliki, salah satunya adalah
sumber daya manusia. Dalam memperoleh sumber daya manusia terdapat 3 aspek
dasar tetapi penting dilakukan dalam memperoleh sumber daya manusia yaitu
rekrutmen, seleksi, dan penempatan. Pengunduran diri karyawan di PT. Intan
Pariwara Klaten, karyawan yang telah pensiun, kurangnya tanggung jawab
terhadap perusahaan dan sikap yang tidak loyal menyebabkan kinerja karyawan
menjadi menurun. Oleh karena itu, karyawan yang baru direkrut dituntut untuk
bisa meningkatkan kinerja mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan, pengaruh seleksi
terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh penempatan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner
kepada 40 responden dari divisi produksi dan keuangan PT. Intan Pariwara
Klaten. Hasil dari penelitian menunjukkan rekrutmen tidak mempengaruhi kinerja karyawan, seleksi tidak mempengaruhi kinerja karyawan, dan penempatan
mempengaruhi kinerja karyawan.