Sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan merupakan salah satu
faktor yang penting baik bagi organisasi besar maupun kecil karena sumber daya
manusia merupakan salah satu faktor utama dalam mencapai visi, misi, dan tujuan
strategis perusahaan. Sumber daya manusia merupakan faktor penting di dalam
perusahaan karena dalam perkembanganya peran departemen sumber daya manusia
mencakup mulai dari perekrutan karyawan, pelatihan karyawan, hingga
perencanaan perusahaan dimasa mendatang.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan
happiness at work terhadap kinerja karyawan di BPJS Ketenagakerjaan
Yogyakarta. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara
menyebar kuesioner kepada 41 karyawan BPJS Ketenagakerjaan Yogyakarta yang
sudah bekerja minimal 1 tahun. Alat yang digunakan untuk menguji hipotesis
adalah statistik regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan variabel work-life balance berpengaruh
signifikan positif terhadap kinerja karyawan dan happiness at work yang terdiri dari
keterikatan karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif
terhadap kinerja karyawan sedangkan komitmen afektif tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan.