Kesejahteraan tempat kerja karyawan merupakan salah satu hal yang dapat
memengaruhi keterlibatan kerja. Faktor-faktor yang dapat mendukung
kesejahteraan tempat kerja karyawan ialah kepuasan kerja, respek organisasi,
ketiadaan gangguan kerja pada kehidupan pribadi, rasa peduli atasan, kebutuhan
otonomi, kebutuhan kompetensi, dan kebutuhan berelasi. Faktor-faktor tersebut
dapat mendorong karyawan untuk tetap produktif dan mencapai tujuan organisasi.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kesejahteraan
tempat kerja terhadap keterlibatan kerja pada PT Bank Mandiri Cabang Jambi.
Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan
kuesioner kepada karyawan PT Bank Mandiri Cabang Jambi yang telah bekerja
selama lebih dari satu tahun. Sampel pada penelitian ini menggunakan purposive
sampling dengan regresi linier berganda. Uji validitas dan uji reliabilitas dilakukan
sebelum uji regresi.

Hasil penelitian ini menunjukkan variabel kepuasan kerja berpengaruh
signifikan dan positif terhadap keterlibatan kerja pada PT Bank Mandiri Cabang
Jambi. Respek organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap keterlibatan
kerja pada PT Bank Mandiri Cabang Jambi. Ketiadaan gangguan kerja pada
kehidupan pribadi berpengaruh signifikan dan negatif terhadap keterlibatan kerja
pada PT Bank Mandiri Cabang Jambi. Rasa peduli atasan tidak berpengaruh
signifikan dan positif terhadap keterlibatan kerja pada PT Bank Mandiri Cabang
Jambi. Kebutuhan otonomi berpengaruh signifikan dan positif terhadap keterlibatan
kerja pada PT Bank Mandiri Cabang Jambi. Kebutuhan kompetensi berpengaruh
signifikan dan positif terhadap keterlibatan kerja pada PT Bank Mandiri Cabang
Jambi. Kebutuhan berelasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap keterlibatan
kerja pada PT Bank Mandiri Cabang Jambi.