Remote working merupakan proses bekerja yang dilakukan jarak jauh dengan
bantuan teknologi dan informasi sehingga tetap terhubung dengan rekan kerja,
dokumen perusahaan, klien, dan kebutuhan pekerjaan lainnya. Dalam bekerja
seorang karyawan menunjukkan emosi sebagai respon dari perasaan puas yang
dirasakan baik positif maupun negatif yang disebut sebagai kepuasan kerja.
Perasaan puas dirasakan oleh karyawan ketika kebutuhan dalam dirinya bekerja
terpenuhi dengan baik, begitu pula sebaliknya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remote working terhadap
kepuasan kerja karyawan Campaign. Data yang digunakan dalam penelitian ini
diperoleh dari penyebaran kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan
Campaign yang menjalankan proses bekerja secara remote working selama masa
pandemi Covid-19 terjadi di Indonesia. Dalam menentukan responden penelitian
ini menggunakan metode purposive sampling dan pengujian dilakukan
menggunakan analisis regresi linier berganda. Sebelumnya dilakukan uji validitas
dan reliabilitas untuk menguji instrumen yang digunakan pada penelitian ini.
Hasil penelitian menunjukkan faktor karakter individu dan faktor organisasi
berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan Campaign.
Sebaliknya faktor pekerjaan memiliki pengaruh signifikan negatif terhadap
kepuasan kerja karyawan Campaign