Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui
pengaruh komunikasi organisasi, motivasi kerja dan self-efficacy terhadap kinerja
karyawan yang dapat diterapkan pada PT Muda Jaya Sukses Yogyakarta. Data
diperoleh dari hasil survei yang dilaukan secara langsung terhadap karyawan tetap yang
berjumlah 25 orang di PT Muda Jaya Sukses. Pengambilan data dilakukan pada bulan
Juni 2022 dengan menggunakan kuisioner. Kemudian, hasil dari kuisioner akan diolah
menggunakan metode statistik deskriptif dengan hasil yang diperoleh menunjukan 4,28
sampai dengan 4,56 yang masuk dalam kategori skor sangat tinggi, kemudian analisa
data menggunakan analisis linear berganda dengan uji F menunjukan skor 69,954
dengan signifikansi 0,000 kurang dari 5% (0,000 < 0,05) yang artinya variabel bebas
komunikasi organisasi, motivasi kerja dan self-efficacy memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap variabel terikat kinerja karyawan.