Disiplin merupakan salah satu syarat yang harus dimiliki oleh setiap karyawan dalam
bekerja. Disiplin dalam bekerja menjadi hal mutlak bagi seorang karyawan dalam
melakukan suatu pekerjaan sehingga dapat mencapai hasil yang baik. Penelitian ini
berusaha mengetahui disiplin kerja pada karyawan di PT. ArseNET Global Solusi
Kupang menggunakan dimensi dan indikator yang dikemukakan oleh Afandi (2018)
yaitu dimensi ketaatan dengan indikator masuk kerja tepat waktu, pengguaan waktu
secara efektif dan tidak mangkir kerja. Dimensi kedua adalah dimensi tanggungjawab
kerja dengan indikator mematuhi semua aturan, target pekerjaan dan membuat laporan
kerja harian, sehingga penelitian ini termasuk dalam penelitian kualitatif dengan teknik
penentuan informan menggunakan Focus Group Discussion (FGD). Hasil dalam
penelitian ini yang diperoleh melalui wawancara dengan informan, ditemukan bahwa
karyawan di PT. ArseNET Global Solusi Kupang tidak menunjukkan sikap disiplin
yang diukur melalui dimensi ketaatan dan dimensi tanggungjawab kerja, seperti tidak
masuk kerja tepat waktu, tidak menyelesaikan pekerjaan secara tepat waktu, tidak taat
terhadap aturan perusahaan dan tidak bertanggungjawab terhadap pekerjaannya.
Informasi yang diberikan informan merujuk pada tidak disiplinnya karyawan di PT.
ArseNET Global Solusi Kupang. Hal ini menjadi kendala dalam memajukan
perusahaan akibat dari sikap tidak disiplin pada karyawan sehingga perlu adanya
perbaikan dari internal perusahaan terkait dengan disiplin kerja karyawan.