Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi penanaman nilai-nilai organisasi di
Seminari Tinggi Oblat Maria Imakulata kepada para Frater di seminari tersebut.
Seminari Tinggi OMI merupakan tempat pendidikan bagi para calon misionaris
OMI. Organisasi ini merupkan organisasi keagamaan yang bertujuan untuk
menyebarkan Injil. Seminari Tinggi OMI selalu memegang teguh cara hidup dan
nilai-nilai yang diajarkan oleh pendiri organisasi yaitu St. Euginius de Mazenod.
Nilai-nilai tersebut menjadi budaya organisasi di Seminari Tinggi OMI dan
ditanamkan kepada para Frater. Penanaman nilai-nilai yang ada dalam seminari
menggunakan model komunikasi linear.
Penelitian ini menggunakan jenis deskriptif kualitatif dengan metode penelitian
studi kasus. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara (data primer)
terhadap tiga pertisipan yang merupakan Frater yang sedang menjalani masa
pendidikan dan rektor seminari. Pengumpulan data juga dilakukan melalui
dokumen-dokumen yang terkait dengan topik (data sekunder) tentang organisasi
Seminari Tinggi OMI dan juga observasi dengan melihat kegiatan-kegiatan di
seminari tersebut. Teknik analisa data yang digunakan adalah dengan menganalisa
data yang didapat terlebih dahulu kemudian menggabungkan dengan teori yang
sudah ada sehingga terbentuk penjelasan dan argumen.
Hasil temuan data dan analisis yang dilakukan, nilai-nilai organisasi yang
ditanamkan kepada para Frater oleh para Formator menyentuh tiga aspek yaitu
kognitif, afektif dan konatif. Kognitif, afektif dan konatif yang ada dalam Seminari
Tinggi OMI memiliki perannya masing-masing dalam penanaman nilai-nilai
seminari.