Dalam keadaan ekonomi penuh ketidakpastian, mempertahankan karyawan
adalah tantangan terbesar yang dihadapi organisasi di seluruh dunia. Keadaan
inilah yang membuat perusahaan berusaha sedemikian rupa untuk
mempertahankan karyawan, karena karyawan dianggap sebagai aset dari sebuah
perusahaan.Hal ini membuat perusahaan melakukan berbagai macam usaha untuk
mempertahankan karyawan. Ada banyak cara yang dapat digunakan untuk
mempertahankan retensi karyawan, salah satunya adalah dengan lingkungan kerja
yang mendukung dan keterlibatan organisasi yang akan dibahas dalam penelitian
ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja yang
mendukung terhadap retensi karyawan dengan keterlibatan organisasi sebagai
pemediasi pada Penerbit Deepublish (CV. Budi Utama).Pengumpulan data dalam
penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan
tetap di Penerbit Deepublish (CV. Budi Utama) dalam waktu minimal 1 tahun,
Hasil penelitian dalam penelitian ini menunjukkan variabel lingkungan kerja yang
mendukung berpengaruh signifikan dan positif terhadap retensi
karyawan.Variabel lingkungan kerja yang mendukung berpengaruh signifikan dan
positif terhadap keterlibatan organisasi.Variabel keterlibatan organisasi
berpengaruh signifikan dan positif terhadap retensi karyawan.Variabel
keterlibatan organisasi mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja yang
mendukung terhadap retensi karyawan.