Kepuasan kerja merupakan hal yang dapat mempengaruhi komitmen
organisasional. Karakteristik pekerjaan, penghargaan, promosi, lingkungan kerja
dan aspek sosial pekerjaan adalah faktor yang mempengaruhi kepuasan karyawan
dan dapat meningkatkan kepercayaan karyawan untuk tetap bekerja di perusahaan
tersebut. Kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan juga akan meningkatkan
kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepuasan kerja
terhadap komitmen karyawan di PT Varta Microbattery Indonesia. Pengumpulan
data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada
400 karyawan PT Varta Microbattery Indonesia yang telah menjadi karyawan tetap.
Sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan regresi linier
berganda. Uji validitas dan uji reliabilitas dilakukan sebelum uji regresi.
Hasil penelitian ini menunjukkan variabel karakteristik pekerjaan
berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasional pada PT
Varta Microbattery Indonesia. Penghargaan berpengaruh signifikan dan positif
terhadap komitmen organisasional pada PT Varta Microbattery Indonesia. Promosi
berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasional pada PT
Varta Microbattery Indonesia. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan positif
terhadap komitmen organisasional pada PT Varta Microbattery Indonesia. Aspek
sosial pekerjaan berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen
organisasional pada PT Varta Microbattery Indonesia.