Penelitian ini merupakan pengujian kembali pengaruh ketaatan pada
peraturan perundangan, sistem pengendalian internal, dan kualitas sumber daya
manusia terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah dengan subjek yang
berbeda dengan penelitian terdahulu. Subjek yang diteliti pada penelitian ini adalah
Kabupaten Muara Enim, sehingga diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi
pemerintah dalam meningkatnya kinerjanya.
Jenis penelitian ini bersifat empiris kuantitatif dengan pengujian hipotesis.
Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan jenis data primer, yaitu data
yang dikumpulkan melalui kuesioner. Penelitian ini dilakukan di 24 SKPD
Kabupaten Muara Enim. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive
sampling dengan menggunakan kriteria tertentu dan jumlah sampel sebanyak 109
responden. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi
linear berganda dengan bantuan progam SPSS 25.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Ketaatan Pada Peraturan
Perundangan, Sistem Pengendalian Internal, dan Kualitas Sumber Daya Manusia
berpengaruh positif signifikan terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
Kabupaten Muara Enim.