Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi budaya
organisasi terhadap kinerja karayawan. Sampel dalam penelitian ini adalah
karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja dengan menggunakan purposive sampling.
Responden dalam penelitian ini berjumlah 66 responden. Teknik pengumpulan data
penelitian menggunakan kuesioner online dengan total 50 item pernyataan. Alat
analisis yang digunakan untuk penelitian ini adalah analisis uji regresi linier
berganda.
Berdasarkan pada hasil dari analisis regresi berganda menunjukan Dimensi
budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Mengelola Perubahan
berppengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Orientasi
Menggapai Tujuan berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Mengkoordinasikan kerja tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. berdasarkan hasil analisis regresi berganda orientasi pada pelanggan
menjadi signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Kekuatan budaya
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.