Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali penelitian yang hasilnya tidak konsisten mengenai pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, profesionalisme auditor, dan motivasi kerja terhadap kinerja auditor eksternal. Data yang digunakan merupakan data primer. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang didistribusikan kepada auditor yang bekerja pada Akuntan Publik di Jakarta, Surabaya, dan Yogyakarta. Dari 47 kuesioner yang diisi, sebanyak 45 kuesioner yang dapat diolah dan dianalisis dalam penelitian ini.
Metode analisis data yang digunakan di dalam penelitian ini ialah metode analisis statistik deskriptif dengan menggunakan software SPSS 23.0 yang terbagi menjadi empat bagian yaitu bagian pertama merupakan pengujian instrumen, yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Pada bagian kedua merupakan uji statistik deskriptif. Pada bagian ketiga merupakan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Pada bagian keempat merupakan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan konflik peran dan profesionalisme auditor tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor eksternal, ketidakjelasan peran berpengaruh negatif terhadap kinerja auditor, dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja auditor.