Sektor pertambangan hingga saat ini masih menjadi andalan bagi beberapa
daerah di Indonesia. Bekerja di sektor ini juga menjadi impian bagi banyak orang,
besarnya gaji dan tunjangan yang diterima menjadi salah satu alasannya.
Meskipun begitu bekerja di sektor pertambangan tidaklah mudah, sektor
pertambangan dikenal memiliki tingkat risiko keselamatan dan kesehatan yang
tinggi di tempat kerja, penting bagi perusahaan khususnya di sektor pertambangan
untuk dapat mempertahankan karyawan terbaiknya dengan memperhatikan faktor
kesehatan dan keselamatan karyawan saat berada di tempat kerja. Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang baik tidak hanya dapat menurunkan
angka resiko terjadinya kecelakaan di tempat kerja namun juga meningkatkan
komitmen karyawan pada organisasi. komitmen afektif merupakan inti dari
komitmen organisasi, karyawan yang memiliki komitmen afektif yang tinggi
terhadap organisasi cenderung akan meneruskan keanggotaannya pada organisasi,
selain itu komitmen afektif juga lebih baik dalam memprediksi keinginan keluar
karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keselamatan dan
Kesehatan Kerja terhadap keinginan untuk keluar karyawan dengan dimediasi
komitmen afektif di departemen Hatari PT. Kaltim Prima Coal. Teknik
pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data
dilakukan dengan menyebarkan kuesioner menggunakan aplikasi Google form.
Jumlah data terkumpul sebanyak 119 responden. Analisis data menggunakan
metode causal step. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3) berpengaruh negatif terhadap keinginan karyawan untuk
keluar dengan komitmen afektif memediasi dengan sempurna. Dapat disimpulkan
bahwa karyawan yang merasa lingkungan kerja mereka aman cenderung memiliki
komitmen yang tinggi dan memiliki keinginan untuk keluar dari perusahaan yang
rendah.