Generasi Y merupakan generasi yang sedang mendominasi angkatan kerja,
dimana hal ini juga dapat diartikan sebagai adanya pergeseran kelompok karyawan jika
dilihat dari sudut pandang generasional. Dalam meresponi perubahan demografis
karyawan tersebut, organisasi dituntut untuk dapat menyesuaikan strategi
manajerialnya untuk memastikan agar karyawan tetap dapat tinggal di dalam
organisasi, terlebih dengan adanya kecenderungan karyawan generasi Y yang
berpotensi meninggalkan pekerjaan dalam kurun waktu dua sampai tiga tahun bekerja
bahkan saat masih berada pada entry level.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh etika kerja yang
dirasakan oleh karyawan generasi Y terhadap keinginan untuk tinggal dengan
komitmen organisasi sebagai pemediasi. Sampel pada penelitian ini terdiri dari 130
karyawan generasi Y berstatus kontrak yang bekerja pada industri perhotelan bintang
3 di Yogyakarta.
Hasil dari peneltian ini menunjukan hasil yaitu etika kerja yang dipercaya
berpengaruh signifikan positif terhadap keinginan untuk tinggal, serta komitmen
organisasi berperan sebagai variabel mediasi antara etika kerja dengan keinginan untuk
tinggal. Melalui hasil tersebut diharapkan mampu memberikan informasi dan
pengetahuan mengenai generasi Y saat ini yang dapat menjadi masukan dalam
perancangan strategi pengelolaan sumber daya manusia.