Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Faktor Kerja terhadap Komitmen Organisasional dengan Nilai Kerja sebagai pemoderasi pada Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Objek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah tenaga
kependidikan tetap Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Metode pengumpulan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling Method. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah tenaga kependidikan tetap
Universitas Atma Jaya Yogyakarta dari kelompok generasi X dan generasi Y dengan jumlah total 74 tenaga kependidikan tetap. Peneliti berhipotesis (1) apakah ada pengaruh faktor kerja terhadap komitmen organisasional afektif pada tenaga
kependidikan tetap generasi X, (2) apakah nilai kerja menjadi pemoderasi dalam pengaruh faktor kerja terhadap komitmen organisasional afektif pada tenaga kependidikan tetap generasi X, (3) apakah ada pengaruh faktor kerja terhadap komitmen organisasional kontinyu pada tenaga kependidikan tetap generasi X, (4) apakah nilai kerja menjadi pemoderasi dalam pengaruh faktor kerja terhadap
komitmen organisasional kontinyu pada tenaga kependidikan tetap generasi X), (5) apakah ada pengaruh faktor kerja terhadap komitmen organisasional normatif pada tenaga kependidikan tetap generasi X, (6) apakah nilai kerja menjadi pemoderasi dalam pengaruh faktor kerja terhadap komitmen organisasional normatif pada tenaga kependidikan tetap generasi X, (7) apakah ada pengaruh faktor kerja terhadap komitmen organisasional afektif pada tenaga kependidikan tetap generasi Y, (8) apakah nilai kerja menjadi pemoderasi dalam pengaruh faktor kerja terhadap komitmen organisasional afektif pada tenaga kependidikan tetap generasi Y, (9) apakah ada pengaruh faktor kerja terhadap komitmen organisasional kontinyu pada tenaga kependidikan tetap generasi Y, (10) apakah nilai kerja
menjadi pemoderasi dalam pengaruh faktor kerja terhadap komitmen organisasional kontinyu pada tenaga kependidikan tetap generasi Y, (11) apakah
ada pengaruh faktor kerja terhadap komitmen organisasional normatif pada tenaga kependidikan tetap generasi Y, (12) apakah nilai kerja menjadi pemoderasi dalam pengaruh faktor kerja terhadap komitmen organisasional normatif pada tenaga
kependidikan tetap generasi Y. Hipotesis dalam penelitian ini diuji menggunakan regresi linier berganda hirarki dengan variabel moderator menggunakan program SPSS for windows. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Faktor
Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Komitmen Organisasional tenaga kependidikan tetap generasi X dan generasi Y. Temuan juga mengungkapkan Nilai Kerja menjadi pemoderasi dalam uji pengaruh Faktor Kerja terhadap Komitmen
Organisasional tenaga kependidikan tetap generasi X dan generasi Y. Implikasi dari penelitian ini adalah untuk menjadi referensi dan bahan evaluasi bagi manajemen
Universitas Atma Jaya dalam mengelola SDM terkait pengaruh Faktor Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada tenaga kependidikan tetap.