Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja pada pegawai kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Dairi. Terdapat lima dimensi motivasi ekstrinsik yang diteliti dalam penelitian ini, yaitu remunerasi, kualitas kepuasan kerja, promosi, pengawasan dan kerjasama tim. Data yang digunakan merupakan data primer. Data primer diperoleh melalui kuesioner yang disebar pada kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Dairi. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan metode analisis deskriptif. Berdasarkan analisis deskriptif dimensi-dimensi motivasi ekstrinsik tergolong dalam kategori tinggi. Kepuasan kerja yang dirasakan pegawai kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat (DPRD) Kabupaten Dairi termasuk dalam kategori tiggi.
Berdasarkan analisis regresi berganda, dimensi-dimensi motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja