Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari keterlibatan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Amigo Mangesti Utomo pasca diadakannya pelatihan. Data yang digunakan adalah data primer. Data primer diperoleh dengan penyebaran kuesioner melalui Google Form kepada para karyawan di CV. Amigo Mangesti Utomo.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Metode ini digunakan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari variabel keterlibatan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Amigo Mangesti Utomo pasca diadakannya pelatihan.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan masing-masing variabel independen yaitu keterlibatan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan di CV. Amigo Mangesti Utomo pasca diadakannya pelatihan.