Manusia tidak lagi dipandang sebagai faktor produksi, namun telah dipandang sebagai sumber
daya yang penting bagi kemajuan suatu perusahaan. Penelitian ini meneliti mengenai
”Bagaimana hubungan antara pemberdayaan karyawan dengan kepuasan karyawan di Gedung
Administrasi Pusat RSUP Dr. Sardjito Yogyakarta?”. Tujuan penelitian ini adalah adanya
hubungan yang positif antara pemberdayaan karyawan dengan kepuasan karyawan dan ingin
mengetahui bahwa semakin tinggi tingkat pemberdayaan karyawan maka semakin tinggi tingkat
kepuasan karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif kuantitatif. Waktu
dan tempat penelitian dilaksanakan di Gedung Administrasi Pusat RSUP Dr. Sardjito Yogyakarta
mulai dari tanggal 25 April sampai dengan 28 Mei 2011, Obyek penelitian ini adalah karyawan
yang bekerja di Gedung Administrasi Pusat yang berjumlah 358 karyawan. Teknik pengambilan
sampel menggunakan random sampling dengan besar presisi sebesar 5%. Sehingga jumlah
sampel dalam penelitian ini sebanyak 189 responden dengan menggunakan teknik pengumpulan
data kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah distribusi frekuensi, crosstabs dan
korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pemberdayaan karyawan
yang tinggi berdasarkan usia, paling banyak adalah berada pada usia 40-48 tahun (35,4%).
Sedangkan tingkat pemberdayaan karyawan yang tinggi berdasarkan lama bekerja menunjukkan
jumlah yang paling banyak adalah karyawan dengan lama bekerja > 10 tahun (67,7%). Tingkat
kepuasan karyawan yang tinggi berdasarkan usia paling banyak adalah kepuasan karyawan pada
usia 40-48 tahun (35,4%). Sedangkan kepuasan karyawan yang tinggi berdasarkan lama bekerja
paling banyak adalah karyawan dengan lama bekerja > 10 tahun (65,1%). Pemberdayaan
karyawan dengan kepuasan karyawan memiliki hubungan yang positif signifikan terhadap
kepuasan karyawan dengan kuat hubungan sebesar 0,565. Saran yang dapat diberikan berkaitan
dengan temuan yang diperoleh selama melaksanakan penelitian ini adalah perusahaan harus tetap
mempertahankan atau bahkan meningkatkan pemberdayaan karyawan dan kepuasan karyawan.
Kata kunci: