Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh
kontrak psikologis transaksional dan kontrak psikologi relasional terhadap
komitmen organisasional CV Andi Offset Yogyakarta. Teknik pengambilan
sampel menggunakan metode purposive sampling. Sampel dalam penelitian
ini adalah karyawan tetap yang berjumlah 47 responden. Pengumpulan data
dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang di sebar langsung pada
karyawan. Penelitian ini melakukan analisis statistik deskriptif pada setiap
variabel untuk mengetahui tingkat respon yang diberikan responden
terhadap variabel-variabel yang terkait dalam penelitian ini. Hasil analisis
deskriptif variabel terlihat bahwa nilai mean variabel kontrak psikologis
transaksional, kontrak psikologi relasional, dan komitmen organisasional
karyawan CV Andi Offset Yogyakarta termasuk dalam ketegori tinggi.
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi
linear berganda yang dapat menunjukkan pengaruh variabel kontrak
psikologis transaksional dan kontrak psikologis relasional terhadap
komitmen organisasional. Hasil dari analisis regresi linear berganda
menunjukkan bahwa variabel kontrak psikologis transaksional dan kontrak
psikologi relasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
organisasional.