Penelitian ini menganalisis pengaruh employer branding terhadap
keinginan untuk tinggal dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi.
Employer branding dapat diukur dari 4 dimensi yakni nilai ekonomi, nilai sosial,
nilai pengembangan dan nilai reputasi.
Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling.
Responden dari penelitian ini berjumlah 108 responden, dimana responden adalah
karyawan tetap PT Purinusa Ekapersada dalam masa kerja lebih dari 1 tahun. Alat
analisis data yang digunakan adalah analisis path.
Pada hasil pertama penelitian ini diketahui bahwa employer branding
berpengaruh signifikan terhadap keinginan untuk tinggal. Pada hasil kedua
penelitian ini diketahui bahwa employer branding berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja. Pada hasil ketiga penelitian ini diketahui bahwa
kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap keinginan untuk tinggal. Pada
hasil keempat penelitian ini diketahui bahwa kepuasan kerja yang memediasi
pengaruh employer branding terhadap keinginan untuk tinggal menunjukkan
pengaruh yang tidak signifikan dan juga diketahui bahwa kepuasan kerja
merupakan variabel mediasi.