MANSNANDIFU, ASTY (2011) PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA KARYAWAN PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH PAPUA). S2 thesis, UAJY.
Text (HALAMAN JUDUL)
MM913560.pdf
File Pdf (1MB)
Text (BAB I)
MM913561.pdf
File Pdf (517kB)
Text (BAB II)
MM913562.pdf
File Pdf (693kB)
Text (BAB III)
MM913563.pdf
Restricted to Registered users only
File Pdf (263kB)
Text (BAB IV)
MM913564.pdf
Restricted to Registered users only
File Pdf (569kB)
Text (BAB V)
MM913565.pdf
File Pdf (2MB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen afektif yang dilakukan terhadap karyawan tetap Bank Papua.
Penelitian ini menggunakan 101 responden dengan metode pengambilan sampel untuk penelitian ini menggunakan Purposive Sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif dan keadilan prosedural memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap komitmen.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | keadilan organisasional, komitmen organisasional, bank papua |
| Subjects: | Magister Manajemen > Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | Pasca Sarjana > Magister Manajemen |
| Date Deposited: | 12 Mar 2019 03:02 |
| Last Modified: | 12 Mar 2019 03:02 |
| URI: | https://repository.uajy.ac.id/id/eprint/17469 |
Actions (login required)
- View Item
