Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh faktor-faktor Quality of Work Life terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Nusa Tenggara Timur. Populasi dari penelitian ini sebesar 90 orang, dan yang menjadi sampel dari penelitian ini adalah pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Nusa tenggara Timur yang berjumlah 73 orang. Kuesioner yang digunakan untuk mengukur kepuasan mengacu pada MSQ (Minnesota Satisfaction Questionare), penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada pegawai kemudian data yang diperoleh direkap dan diolah menggunakan SPSS. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa faktor-faktor Quality of Work Life yang terdiri dari variabel (X1) kesempatan untuk menggunakan dan mengembangkan kapasitas diri memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel (X2) kesempatan untuk maju dan berkembang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel (X3) relasi sosial di tempat kerja, tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, dan yang terakhir yaitu variabel (X4) keseimbangan pekerjaan dengan kehidupan tidak memberi pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja.