Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan

Penilaian Kinerja Terhadap Perilaku Kreatif dengan Pengembangan Karier sebagai

Variabel Mediator. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepuasan

penilaian kinerja. Variabel Mediator dalam penelitian ini adalah pengembangan

karier. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah perilaku kreatif.

Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebar kuesioner

kepada karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Karawang Populasi dalam

penelitian ini berjumlah 77 karyawan, sedangkan sampel yang terkumpul

berjumlah 67 karyawan. Metode yang digunakan dalam pemilihan sampel ini

adalah metode purposive sampling, dengan syarat karyawan PT. Telkom

Indonesia Witel Karawang yang sudah bekerja setidaknya selama 1 tahun.

Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi dengan variabel mediasi.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan penilaian kinerja

berpengaruh secara signifikan terhadap perilaku kreatif, kepuasan penilaian

kinerja berpengaruh secara signifikan terhadap pengembangan karier,

pengembangan karier berpengaruh secara signifikan terhadap perilaku kreatif, dan

pengembangan karier menjadi variabel mediator pada pengaruh kepuasan

penilaian kinerja terhadap perilaku kreatif.