Penelitian ini dilakukan oleh penulis untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap turnover intentions dan perilaku kerja kontraproduktif karyawan pada Perusahaan Ono Swalayan Sidareja. Dalam Penelitian ini, peneliti menggunakan metode cross sectional dan pemilihan sampel menggunakan purposive nonrandom sampling dengan cara memberikan kuesioner kepada karyawan Perusahaan Ono Swalayan Sidareja di tiga cabang yang berjumlah 70 kuesioner. Alat analisis yang digunakan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap turnover intentions dan perilaku kerja kontraproduktif karyawan adalah Regresi Linier Berganda dengan, uji simultan, uji hipotesis uji t, dan Adjusted R Square. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS versi 22.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan peneliti, dapat disimpulkan gaya kepemimpinan otokratis memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intentions dan perilaku kerja kontraproduktif karyawan. Gaya kepemimpinan demokrasi memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intentions tetapi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku kerja kontraproduktif karyawan. Gaya kepemimpinan laissez-faire memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intentions dan perilaku kerja kontraproduktif karyawan. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat membantu pihak perusahaan untuk mengambil keputusankeputusan yang berkaitan dengan sumber daya manusia, sehingga turnover intentions dan perilaku kerja kontraproduktif karyawan dapat ditekan ataupun dikurangi.