Iklim Komunikasi adalah gabungan dari persepsi-persepsi mengenai peristiwa
komunikasi, perilaku manusia, respon pegawai terhadap pegawai lainnya, harapan-harapan,
konflik-konflik antarpersonal dan kesempatan bagi pertumbuhan dalam organisasi tersebut. Iklim
komunikasi sebuah organisasi mempengaruhi cara hidup dalam organisasi, seperti berbicara
kepada siapa, siapa saja yang disukai, bagaimana perasaan dan perkembangan, bagaimana
kegiatan kerja dalam organisasi, apa yang ingin dicapai, dan cara mengambangkan diri dalam
organisasi. Iklim yang baik dalam organisasi akan menciptakan komunikasi yang baik dan
bersahabat. Dan sebaliknya, iklim yang buruk akan menciptakan komunikasi organisasi yang
buruk dan tidak bersahabat. Salah satu hal yang ingin dicapai ketika iklim komunikasi menjadi
baik yaitu peningkatan kerja karyawan. Kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau
tidak dilakukan karyawan. Kinerja karyawan adalah yang mempengaruhi seberapa banyak
mereka member kontribusi kepada organisasi. Kinerja karyawan akan diukur menggunakan
empat indikator yaitu Quantity, Cost Effectiveness. Nedd for Supervision, dan Interpersonal
Impact. Kinerja karyawan juga dipengaruhi oleh Motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh iklim komunikasi dalam organisasi terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sensus
dan kuisioner dibagikan kepada 55 orang karyawan PT LG Electronics Indonesia cabang
Yogyakarta pada bulan April 2012. Uji pengaruh menggunakan teknik analisis korelasi, dan
regresi. Hasil penelitian ini menunjukkan iklim komunikasi berhubungan namun tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.