Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap keinginan keluar karyawan PT. Bank Papua. Sampel dalam penelitian ini adalah 240 karyawan PT. Bank Papua yang bekerja di kantor pusat Jayapura yang diambil menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada Uji t tidak ada pengaruh yang signifikan antara dimensi struktur terhadap keinginan keluar karyawan, ada pengaruh yang signifikan antara dimensi standar terhadap keinginan keluar karyawan, tidak ada pengaruh yang signifikan antara dimensi tanggung jawab terhadap keinginan keluar karyawan, ada pengaruh yang signifikan antara dimensi penghargaan terhadap keinginan keluar karyawan, tidak ada pengaruh yang signifikan antara dimensi dukungan terhadap keinginan keluar karyawan, tidak ada pengaruh yang signifikan antara dimensi kehangatan terhadap keinginan
keluar karyawan, ada pengaruh yang signifikan antara dimensi konflik terhadap keinginan keluar karyawan, tidak ada pengaruh yang signifikan antara dimensi risiko terhadap keinginan keluar karyawan, ada pengaruh yang signifikan antara dimensi resiko terhadap keinginan keluar karyawan. Berdasarkan uji Anova, diperoleh nilai F hitung sebesar 97,027 dengan tingkat probabilitas 0,000 (signifikansi)
artinya secara bersama-sama dimensi struktur, dimensi standar, dimensi tanggung jawab, dimensi penghargaan, dimensi dukungan, dimensi kehangatan, dimensi konflik, dimensi risiko dan dimensi identitas berpengaruh terhadap keinginan keluar karyawan.