Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh proses wawancara yang
dipersepsikan pada komitmen afektif profesional dengan menggunakan model
penelitian yang dikembangkan oleh Muthukumaran (2014), Ansari (2011) dan
Bagraim (2003). Variabel-variabel yang digunakan adalah persiapan prawawancara,
proses wawancara, proses penawaran, dan komitmen afektif
profesional. Proses wawancara di Sinode GMIT, Kupang, NTT merupakan fakta
yang menarik, sehingga dilakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh proses
wawancara pada komitmen afektif profesional.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survei berupa
kuesioner yang dibagikan pada 86 orang responden atau pendeta jemaat di Sinode
GMIT, Kupang, NTT. Untuk menguji tingkat persepsi pendeta pada variabelvariabel
inti digunakan analisis One Sample t-Test. Sedangkan analisis pengaruh
variabel independent: persiapan pra-wawancara, proses wawancara, proses
penawaranpada variabel dependent: komitmen afektif profesional, perhitungan
data dilakukan dengan menggunakan multiple linear regression. Kedua jenis
analisis tersebut dilakukan dengan alat bantu SPSS Statistic Version 23rd.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendeta jemaat sungguh-sungguh
memperhatikan aspek-aspek: persiapan pra-wawancara, proses wawancara, proses
penawaran, dan komitmen afektif professional yang ditunjukkan nilai-nilai mean
yang lebih besar dari 3. Untuk analisis pengaruh proses wawancara yang
dipersepsikan pada komitmen afektif profesional, diperoleh hasil bahwa proses
wawancara memiliki pengaruh sebesar 5.5% terhadap komitmen afektif
profesional dan terdapat satu variabel yang mempengaruhi, yaitu: proses penawaran.