Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan motivasi sebagai variabel pemoderasi dalam hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan convenience
sampling method. Sebanyak 114 karyawan PT Telkom Yogyakarta dipilih sebagai sampel. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear dan analisis regresi hirarki. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, namun motivasi tidak memoderasi hubungan tersebut.