Keberhasilan dan kinerja seseorang dalam suatu bidang pekerjaan banyak
ditentukan oleh tingkat kompetensi, profesionalisme, dan komitmen terhadap
bidang pekerjaan yang ditekuni (Amilin dan Dewi, 2008). Kinerja seseorang akan
dipengaruhi oleh tingkat kepuasan kerja yang dimiliki. Menurut Robbin (2003)
kepuasan kerja adalah sikap umum seorang individu terhadap pekerjaan.
Kepuasan kerja seseorang auditor dipengaruhi baik dari dalam maupun dari luar.
Pengaruh dari luar antara lain motivasi sedangkan pengaruh dari dalam antara lain
locus of control.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja
dan locus of control terhadap kepuasan kerja auditor. Sampel pada penelitian ini
adalah auditor senior dan auditor yunior yang bekerja pada Kantor Akuntan
Publik di Yogyakarta dan Solo.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan locus of
control berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor eksternal