Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : (1) Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) Kompensasi Finansial ataukah kompensasi nonfinansial yang mempunyai pengaruh lebih besar terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam riset ini adalah: (1) Survei lapangan, kuesioner, dan wawancara dengan seluruh karyawan, (2) Metode analisis data.

Ada dua temuan utama yang diperoleh dalam penelitian ini. Pertama, Kompensasi mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kepuasan kerja karyawan pada percetakan Isa Grafika Semarang.

Kedua, Kompensasi Finansial mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap kepuasan kerja karyawan percetakan Isa Grafika daripada kompensasi nonfinansial, dan pengaruh ini bernilai positif