Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh manajemen karir organisasional, manajemen karir individu dan komitmen karir terhadap efektivitas karir karyawan di PT.Telkom area Yogyakarta. Penelitian ini diajukan pada karyawan yang bekerja di PT.Telkom Yogyakarta dengan masa kerja minimal 2 tahun. Data di analisis melalui analisis regresi berganda, uji F dan uji t. Dari hasil analisis yang telah dilakukan maka diketahui bahwa secara serentak/simultan manajemen karir organisasional, manajemen karir individu dan komitmen karir secara signifikan dan positif berpengaruh pada efektivitas karir karyawan di PT.Telkom area Yogyakarta. Secara parsial pun, manajemen karir
organisasional, manajemen karir individu dan komitmen karir secara signifikan dan positif berpengaruh pada efektivitas karir karyawan di PT.Telkom area Yogyakarta. Hasil penelitian ini memberikan masukan bagi PT.TELKOM area Yogyakarta untuk meningkatkan manajemen karir baik dari ketersediaan data yang akurat dan komprehensif, kompetensi karyawan dan jaringan relasi baik internal maupun eksternal perusahaan. Begitu pula bagi karyawan PT.Telkom area Yogyakarta dalam pengelolaan karir individu dan komitmen karir akan lebih baik untuk meningkatkan kepercayaan diri, kompetensi, perencanaan, dan strategi agar mendukung efektivitas karir yang dijalankan dalam perusahaan.