Pemilihan kerja seringkali menjadi permasalahan bagi setiap orang, tidak terkecuali bagi mahasiswa Universitas Atma Jaya Yogyakarta (UAJY) yang tidak lama lagi akan menyelesaikan perkuliahan. Tentunya, setiap mahasiswa yang tidak lama lagi mendapatkan gelar sarjana ingin mendapatkan pekerjaan yang baik sesuai dengan keinginan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Content-Based Filtering. Metode ini membandingkan sebuah atribut user dengan atribut perusahan yang ingin mencari tenaga kerja. Kelebihan recommender sistem dengan pendekatan Content Based Filtering adalah rekomendasi yang diberikan didasari atas adanya kesamaan antara attribute yang diinputkan user dengan item-item pada perusahaan. Dengan adanya sistem ini diharapkan dapat memberikan solusi bagi mahasiswa UAJY yang masih bingung atau belum menentukan pilihan pekerjaan.