Budaya organisasi dapat menjadi alat keunggulan bersaing yang utama apabila budaya
organisasi mendukung strategi organisasi, dan bila budaya organisasi dapat menjawab atau
mengatasi tantangan perubahan lingkungan dengan cepat dan tepat. Budaya organisasi selain
berpengaruh terhadap kinerja organisasi, juga berpengaruh terhadap kepuasan kerja
karyawan. Selanjutnya kepuasan kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja. Kepuasan
kerja karyawan yang tinggi merupakan salah satu indikator juga efektivitas manajemen, yang
berarti bahwa budaya organisasi telah dikelola dengan baik. Karyawan atau pekerja yang
terlibat dalam perilaku aman (safe behaviors) dan mendukung perilaku kerja aman,
lingkungan kerja yang mendukung dan kondusif akan berpengaruh pada kepuasan dan
komitmen karyawan. Organisasi yang berkomitmen pada keselamatan kerja karyawannya
akan meningkatkan persepsi karyawan bahwa mereka adalah aset berharga bagi organisasi,
dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji dan mengidentifikasi pengaruh budaya organisasi
dan iklim keselamatan kerja terhadap kepuasan kerja pada perawat di Rumah Sakit Bethesda
Lempuyangwangi. Dalam penelitian ini akan di analisis bagaimana pengaruh 2 variabel
independen yaitu budaya organisasi dan iklim keselamatan kerja, terhadap variabel dependen
yaitu kepuasan kerja.
Penentuan responden dilakukan dengan metode purposive sampling yaitu penentuan
jumlah sampel dengan pertimbangan tertentu. Data jawaban responden yang dipilih dan
dipakai dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Pemilihan ini dengan menggunakan
kriteria tertentu yaitu perawat Rumah Sakit Bethesda Lempuyangwangi.
Hasil temuan dari penelitian ini adalah budaya organisasi dan iklim keselamatan kerja
memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja baik itu secara parsial
maupun secara simultan.