Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh locus of control
terhadap hubungan antara justice dan tingkat eskalasi komitmen. Hipotesis yang
diajukan adalah: (1) Prosedur yang fair akan berpengaruh positif terhadap tingkat
eskalasi komitmen; (2) Distribusi yang fair akan berpengaruh positif terhadap tingkat
eskalasi komitmen; (3) Prosedur dan Distribusi yang fair akan berpengaruh positif
terhadap tingkat eskalasi komitmen; (4) Ketika seorang manajer dengan external locus
of control diperlakukan unfair maka tingkat eskalasi komitmen akan lebih rendah
dibandingkan ketika seseorang dengan internal locus of control diperlakukan unfair.
Penelitian ini menggunakan subjek mahasiswa Program Profesi Akuntansi Joint
Program Magister Akuntansi Terapan (31 orang) dan Magister Ekonomika Pembangunan
(32 orang) Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada. Penelitian ini dalam
bentuk eksperimen design 2 x 2 between subject. Sebelum melaksanakan eksperimen
sesungguhnya, penelitian ini dilakukan pilot test untuk menguji instrumen yang
digunakan. Hipotesis yang disusun diuji dengan menggunakan analysis of variance
(Anova). Eksperimen dilakukan dalam 4 empat tahap yang membutuhkan waktu lebih
kurang 20 menit.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa prosedur yang fair dalam sebuah
perusahaan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap tingkat eskalasi komitmen.
Sedangkan distribusi yang fair dalam sebuah perusahaan berpengaruh secara signifikan
terhadap tingkat eskalasi komitmen. Hipotesis prosedur dan distribusi yang fair akan
berpengaruh positif terhadap tingkat eskalasi komitmen menunjukkan prosedur dan
distribusi yang fair dalam sebuah perusahaan tidak berpengaruh secara signifikan
terhadap tingkat eskalasi komitmen. Kemudian dengan adanya locus of control yang
dimiliki oleh setiap karyawan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap tingkat
eskalasi komitmen.