Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara sumbersumber
stres yaitu peran karyawan dalam organisasi, hubungan sosial di tempat
kerja, iklim dan struktur organisasi, aspek pengembangan karir, dan aspek
intrinsik,dengan stres kerja dan kepuasan kerja perawat pada bagian bangsal atau
rawat inap Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta. Selain itu penelitian ini juga
dilakukan untuk mengetahui pengaruh sumber-sumber stres terhadap stres kerja
dan apakah ada perbedaan stres kerja perawat bangsal menurut karakteristik
demografi yaitu jenis kelamin, status perkawinan, usia, dan lama bekerja.
Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebar 100 kuesioner kepada perawat
tetap di seluruh bangsal Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta. Alat analisis yang
digunakan untuk mengetahui hubungan antar sumber stres dengan stres kerja dan
kepuasan kerja adalah Analisis Korelasi Personal. Untuk melihat pengaruh
sumber-sumber stres terhadap stres kerja digunakan analisis Regresi Berganda.
Independent sample t-test dan Analysis of variance (ANOVA) digunakan untuk
menguji beda stres kerja perawat bangsal menurut karakteristik demografi.
Hasil penelitian menyatakan dari kelima sumber stres hanya satu yang
berhubungan dan berpengaruh signifikan dengan stres kerja perawat bangsal
Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta yaitu sumber stres dari hubungan sosial di
tempat kerja, dan yang memiliki hubungan positif signifikan dengan kepuasan
kerja adalah sumber stres dari hubungan sosial di tempat kerja, iklim dan struktur
organisasi dan aspek pengembangan karir. Dari hasil uji beda, diketahui tidak ada
perbedaan stres kerja perawat bangsal Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta
menutut karakteristik demografi.