Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui pengaruh Upah
Minimum Kabupaten/Kota (UMK) riil dan Produk Domestik Regional Bruto
(PDRB) terhadap kesempatan kerja di Jawa Tengah pada tahun 2009 – 2013. Data
yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder yang diperoleh dari
Dinas Tenaga Kerja Kerja, Transmigrasi dan Kependudukan Jawa Tengah dan
terbitan dari Badan Pusat Statistik Jawa Tengah berbagai edisi. Metode analisis
yang digunakan adalah regresi data panel dengan pendekatan model fixed effect.
Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis diperoleh hasil bahwa
Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) riil tidak berpengaruh terhadap
kesempatan kerja di Provinsi Jawa Tengah, sedangkan Produk Domestik Regional
Bruto (PDRB) berpengaruh positif terhadap kesempatan kerja di Provinsi Jawa
Tengah.