Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi-dimensi spiritualitas
dosen dan karyawan di Universitas Atma Jaya Yogyakarta terhadap kepuasan kerja. Terdapat
empat dimensi spiritualitas yang ditelitin dalam penelitian ini, yaitu makna pekerjaan,
interaksi dengan komunitas, nilai organisasi, dan kepedulian. Sampel dalam penelitian ini
terdiri atas dua elemen, yaitu dosen dan karyawan di Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Penelitian ini dilakukan untuk melihat apakah spiritualitas berpengaruh terhadap kepuasan
kerja di Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Data yang diperoleh dengan menyebarkan 170
kuesioner pada dosen dan karyawan di Universitas Atma Jaya Yogyakarta dan sebanyak 85
bisa kembali ke penulis untuk kemudian diteliti lebih lanjut. Adapun alat analisis yang
digunakan untuk mengetahui persepsi dosen dan karyawan terhadap spiritualitas adalah One
Sample t-Test, sementara untuk menganlisis apakah terdapat pengaruh antara variabel
spiritualitas terhadap kepuasan kerja, dilakukan dengan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menggunakan One Sample t-Test menunjukkan bahwa persepsi dosen
dan karyawan di Universitas Atma Jaya Yogyakarta terhadap dimensi spiritualitas cukup
tinggi, sedangkan penelitian menggunakan analisis regresi berganda menunjukkan adanya
pengaruh positif dan signifikan antara variabel dimensi spiritualitas dengan kepuasan kerja