Penelitian Purnama dan Yuniartha (2014) menghasilkan pengelompokan parameter penjadwalan
hotel di Yogyakarta. Oleh karena itu, diperlukan identifikasi metode yang dapat mempermudah
manajemen hotel dalam menyusun jadwal kerja tenaga kerjanya pada masing-masing kelompok
penjadwalan kerja aktual pada hotel yang merupakan hasil dari penelitian Purnama dan
Yuniartha (2014). Analisis yang dilakukan adalah dengan meninjau literatur tentang penelitian
penjadwalan tenaga kerja dari berbagai sumber publikasi ilmiah. Identifikasi metode
penjadwalan dengan berbagai parameter dilakukan berdasarkan kelompok penjadwalan hotel
aktual hasil penelitian Purnama dan Yuniartha (2014). Terdapat 10 penelitian yang dapat
digunakan sebagai referensi untuk pola penjadwalan karyawan hotel. Dari total 7 parameter
penjadwalan, tiga parameter yaitu kebijakan karyawan wanita, shift khusus, dan workstrech
khusus yang dieliminasi karena tidak ada penelitian yang mempertimbangkan parameter
tersebut.Hasil identifikasi memberikan panduan referensi hasil penelitian yang sesuai untuk
setiap pola penjadwalan. Dari penelitian-penelitian yang telah dianalisis, tidak teridentifikasi
penelitian penjadwalan shift yang memperhatikan beban kerja fisik dan psikososial dengan
parameter yang sesuai untuk dapat digunakan sebagai referensi pada seluruh departemen