CV. Surya Puspita merupakan perusahaan yang
memproduksi sarung tangan kulit (gloves) dengan
menggunakan bahan kulit dan sintetis. Produknya berupa
sarung tangan golf dan sarung tangan batting. Selama ini
masalah yang terjadi di CV. Surya Puspita adalah dalam
setiap bulan hampir tidak pernah ada nihil atau hampir
pasti ada pekerja yang tidak masuk kerja. Akibatnya
target produksi yang diinginkan bisa tidak tercapai.
Untuk membantu menyelesaikan permasalahan ini,
penulis melakukan analisis untuk menentukan penugasan
pekerjaan yang tepat bila ada pekerja yang tidak masuk
kerja. Dalam melakukan analisis ini penulis membangkitkan
beberapa skenario untuk penugasan pekerjaan yang tepat
bila ada operator yang tidak masuk. Dan penulis juga
membuat pedoman penugasan pekerjaan bila ada pekerja yang
tidak masuk kerja.
Dilihat dari perbandingan waktu siklusnya penugasan
pekerjaan dengan menggunakan pedoman yang diusulkan lebih
baik daripada menggunakan penugasan secara acak seperti
yang dilakukan perusahaan selama ini.