Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan kharismatik dan
keterikatan, baik secara parsial maupun simultan; serta pengaruh gaya kepemimpinan
kharismatik terhadap keterikatan kerja karyawan PT ASA Yogyakarta. Penelitian ini
dilaksanakan selama bulan Oktober 2011. Pengumpulan data dillakukan dengan menggunakan
kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya; skala pengukuran skala Likert 5 point.
Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 90 orang, yang diambil secara purposive sampling.
Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis jalur dan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Kepemimpinan kharismatik berpengaruh positif dan
signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional karyawan (c1=0,512; p=0,000<0,05), (2)
Keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional
karyawan (c2=0,250; p= 0,004<0,05), (3) Kepemimpinan kharismatik berpengaruh positif dan
signifikan terhadap keterikatan kerja karyawan (c3=0,345; p=0,000<0,05.), (4) Kepemimpinan
kharismatik dan keterikatan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap perilaku
kewargaan organisasional karyawan (F=30,665; p=0,000<0,05). Koefisien determinasi 4,13%,
yang berarti baik buruknya perilaku kewargaan organisasional karyawan PT ASA Yogyakarta
41,3% ditentukan oleh kharismatik dan keterikatan kerja; sedangkan 58,7% lainnya ditentukan
oleh variabel-variabel lain.