Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional (Charisma, Inspirational motivation, Intellectual Stimulation, Individualized Consideration) terhadap motivasi (teori Keberadaan dan McClelland) karyawan Penerbit-Percetakan Kanisius, 2) Pengaruh Gaya kepemimpinan transaksional (Contingent Reward, Management by Exception)terhadap motivasi (teori Keberadaan dan McClelland) karyawan Penerbit-Percetakan Kanisius. Penelitian ini dilakukan pada karyawan sebanyak 46 orang di Penerbit-Percetakan Kanisius. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dengan pengujian menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitiannya sebagai berikut: bahwa kedua variabel yaitu: transformasional F hit 2,561< F tabel 2,60 dan transaksional F hit 2,915 < F tabel 3,21 diketemukan secara serempak tidak berpengaruh terhadap motivasi karyawan. Dan dengan uji t yang t hit faktor Charisma 0,548, Inspirational motivation -0,941, Intellectual Stimulation -0,560, Individualized Consideration 1,545, dan Contingent Reward 1,460, Management by Exception 0,182, sedangkan untuk t tabelnya 2,015. Sehingga baik gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional yang diuji pengaruhnya secara individu terhadap motivasi, hasilnya tidak berpengaruh terhadap motivasi